La Cassazione Lavoro, con sentenza del 23 febbraio 2012, ha dichiarato legittimo, in certe condizioni, il controllo delle e-mail del dipendente.
Sentenza molto interessante per chi si occupa di sicurezza, 231 e privacy.
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L'articolo si conclude con un interessante commento: "sarebbe stato interessante conoscere nel dettaglio l'attività di indagine sull'infrastruttura informatica posta in essere dal datore di lavoro".
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