Inganno e autoinganno

Segnalo questo libro che ho trovato molto interessante: "La follia degli
stolti: La logica dell'inganno e dell'autoinganno nella vita umana", di
Robert Trivers (editore Einaudi).

Quanto riportato su inganno e autoinganno ha impatti anche sul lavoro e gli
ambienti di lavoro. Per esempio, pensiamo alle categorie dell'auto inganno:
- sopravvalutarsi (tutti ci sopravvalutiamo e poi facciamo errori);
- denigrare gli altri, distinguere tra "noi" e "loro", l'ipocrisia morale e
le falsi narrazioni sociali (per cui giustifichiamo nostri comportamenti
altrimenti non giustificabili);
- la corruzione del potere (anche un minuscolo potere riduce la capacità di
empatia e di ascoltare gli altri);
- l'illusione del controllo.

Altra cosa interessante che mi sono appuntato è la nostra attitudine a
mantenere la posizione nonostante tutto (per esempio, una volta negata una
preferenza o un'azione, si tende a continuare a negarla, nonostante le prove
contrarie).

Purtroppo il libro tratta alcune teorie in modo frettoloso (per esempio, non
ho capito il "faccismo"); altre parti sono inutilmente lunghe (quella sui
disastri aerei e spaziali) o inappropriate per gli scopi del libro (le
critiche a Israele, l'attacco alla psicologia come pseudo-scienza,
eccetera).