Del Decreto trasparenza e privacy scrissi a suo tempo:
http://blog.cesaregallotti.it/2022/08/decreto-trasparenza-e-privacy_23.html.
Ivo Trotti di Kantar mi ha segnalato la circolare 19 del 2022 del Ministero
del lavoro che riporta alcuni chiarimenti:
-https://www.lavoro.gov.it/notizie/pagine/pubblicata-la-circolare-sulle-novita-introdotte-dal-dlgs-n104-2022-in-materia-di-condizioni-di-lavoro-trasparenti.aspx/.
Quella di interesse per la privacy è al punto 3. Riscrivendo un poco:
- l'informativa non deve riportare gli strumenti cui non consegua
un'attività interamente automatizzata finalizzata ad una decisione
datoriale; ad esempio, di sistemi automatizzati deputati alla rilevazione delle presenze in ingresso e in uscita;
- l'informativa deve includere i sistemi decisionali o di monitoraggio
automatizzati integrati negli strumenti utilizzati dal lavoratore (tablet,
dispositivi digitali e wearables, gps e geolocalizzatori, sistemi per il
riconoscimento facciale, sistemi di rating e ranking, ecc.).
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